Addetto/a alle colazioni
- Vico Equense, Napoli
- Tempo determinato
- Full time
HOTEL 4 STELLE - VICO EQUENSE - no alloggio
STAGIONE ESTIVA 2025La risorsa selezionata ha maturato esperienza, seppure breve, nella medesima mansione e si occuperà dell'allestimento del buffet, interessandosi del riscaldamento e dell'esposizione delle paste da colazione importate dai fornitori esterni, del riordino della sala, dell'organizzazione della mise en place e dell'accoglienza degli ospiti. Inoltre, si occuperà della compilazione del manuale HACCP.Requisiti necessari:
– Diploma in ambito alberghiero o cultura equipollente;
– Esperienza pregressa nella medesima mansione;
– Conoscenza approfondita dell'HACCP.Passione per l'ospitalità, gentilezza, riservatezza, capacità relazionali, spirito d'iniziativa, capacità di problem solving e attenzione alla cura della propria persona completano il profilo.Si richiede:
– Disponibilità immediata a lavorare full time, 6/7 giorni - su turni, anche sabato e domenica - per la stagione estiva 2025 - DA GIUGNO AD OTTOBRE;
– Residenza o domicilio nei comuni limitrofi poiché non è offerto l'alloggio.Si offre: Contratto di lavoro a tempo determinato da giugno ad ottobre 2025.Sede di lavoro: Vico Equense (NA).Coloro che sono interessati possono inviare il curriculum, specificando in oggetto:
“ADD.COLAZIONI.VICO.25”Le offerte si intendono rivolte ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Nuove Frontiere Lavoro s.p.a. garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* ed è impegnata nel favorire il rispetto delle diversità e l'inclusione sul posto di lavoro
Si pregano gli interessati – prima di inviare le candidature – di consultare l'informativa sulla privacy (ai sensi dell'art. 13 del reg. UE 2016/679)Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
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