HR Consultant / Head Hunter

Risorse

  • Milano
  • Tempo indeterminato
  • Full time
  • 17 giorni fa
Risorse S.p.A., - società presente da 25 anni nel settore della consulenza HR con particolare focus sulla Ricerca e Selezione di personale e che conta oltre 160 professionisti impegnati nel creare un ambiente lavorativo inclusivo e rispettoso delle diversità, offrendo pari opportunità di lavoro a tutte le candidate e a tutti i candidati - in ottica di potenziamento del team di Milano che si occupa di Recruiting su profili dedicati al Middle & Top Management, ricerca:HR Consultant / Head HunterLa risorsa sarà inserita all'interno della Divisione Permanent, area che gestisce i progetti di Ricerca e Selezione per profili di Middle & Top Management, e avrà la responsabilità delle seguenti attività:
  • Definizione ed implementazione di strategie di Business Development su clienti B2B;
  • Analisi di mercato sul settore di riferimento e generazione di lead per lo sviluppo commerciale;
  • Organizzazione e gestione dei meeting con i principali interlocutori aziendali presso i clienti (HR Director, General Manager, Amministratore Delegato);
  • Gestione del processo di fidelizzazione del portafoglio clienti;
  • Strutturazione di job description in linea con le richieste dei clienti;
  • Gestione end to end del processo di ricerca e selezione del candidato (pubblicazione job, attività di head hunting, screening CV, colloqui di selezione, presentazione delle short list ai clienti).
Requisiti:
  • Esperienza di almeno 2 anni presso società di ricerca e selezione con focus sia su attività di sviluppo business che su attività di scouting e recruiting;
  • Preferenziale Laurea in materie Economiche o Giuridiche;
  • Conoscenza della lingua inglese.
  • Focus su obiettivi e risultati;
  • Predisposizione al lavoro in team;
  • Ottime doti comunicative e relazionali.
Cosa offriamo?
  • Inserimento in un contesto lavorativo, competente e dinamico;
  • Strumenti di tecnologia digitale utili a performare le attività di sviluppo e di recruiting;
  • Possibilità di gestire un team di lavoro e sviluppare competenze manageriali;
  • Career Path con obiettivi chiari e definiti;
  • Contratto di lavoro a tempo indeterminato e retribuzione commisurata all’esperienza;
  • Variabile estremamente competitivo, benefit e piano welfare;
  • Flessibilità e smart working.

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