HR Business Partner - Lombardia
- Milano
- Tempo indeterminato
- Full time
- Compensation e salary review: responsabile della definizione del processo e delle guidelines. Gestione delle aspettative delle persone;
- Gestione bisogni formativi: individuazione dei bisogni insieme al team Training, AM e il Direttore della Farmacia;
- Gestione HR admin: gestione con l’aiuto della sede degli aspetti di back office relativi alle risorse umane;
- Valutazione della performance: guida del processo di valutazione e parte in causa nella valutazione delle persone;
- Gestione spostamenti cross area, licenziamenti, gestione cassa integrazione: guida e promuove opportunità di spostamento / ristrutturazione a livello di area geografica (cross AM);
- Monitoraggio percorsi di crescita dei top talent: guida e monitora i percorsi di sviluppo delle persone sul field (pipeline talenti, futuri Direttori e AM)
- Sourcing: supporto per l’attività di ricerca sul field;
- Recruiting: supporto nel processo e garante che la persona sia allineata in termini di competenze soft, attitude, motivazioni e background accademico e professionale;
- possiede una laurea in discipline economiche/giuridiche/umanistiche;
- ha completato un percorso di formazione post-laurea in ambito HR (facoltativo);
- ha maturato un’esperienza di almeno 2 anni come HR Business Partner per catene della GDO, retail del settore salute e benessere, retail di farmacie, gruppi di profumerie o settori affini al retail di farmacie.
- Flessibilità e spirito di adattamento.
- Capacità di gestione di differenti progetti e attività contemporaneamente.
- Intraprendenza.
- Orientamento ai risultati e attitudine al problem solving.
- Autonomia nella gestione delle attività e spiccata capacità di organizzazione e pianificazione.
- Ottime doti relazionali. Capacità di lavorare in team di più persone di relazionarsi con le altre funzioni.