Impiegato/a ufficio paghe

Matesis

  • Monsano, Ancona
  • Tempo indeterminato
  • Full time
  • 15 giorni fa
Matesis, studio di consulenza manageriale e hr, ricerca e seleziona un Impiegato/a ufficio paghe per uno Studio di consulenza del lavoro di Monsano (An).La figura ricercata collaborerà con il responsabile paghe e svolgerà le seguenti mansioni:
  • Elaborazione cedolini paghe
  • invii telematici Unilav e Uniemens
  • Autoliquidazioni Inail
  • Redazione modelli 770
  • In generale tutti gli adempimenti relativi al rapporto di lavoro dipendente
I requisiti richiesti sono i seguenti:
  • Esperienza di almeno 2 anni
  • E' preferibile la conoscena del software Teamsystem Paghe
  • Buona conoscenza del pacchetto office in particolare di Excel
  • Precisione e cura del dettaglio
  • Time management
  • Ottima capacità di teamworking
  • Ottime capacità relazionali
Altre informazioniPart time da minimo 25 ore settimanali – SI valutano anche candidati che mirano al full time dopo un primo contratto a tempo determinato.Contratto a termine di 6 mesi e successiva trasformazione a tempo indeterminatoMathesis ‹màteṡis› dal greco μάϑησις ha il significato di apprendimento e proprio tramite il focus sull'apprendimento costante che lo studio di consulenza vuole raggiungere la propria mission ovvero accrescere la consapevolezza di aziende e persone del proprio scopo e delle proprie risorse e potenzialità. La vision alla base della mission aziendale è l'accrescimento del benessere delle persone e delle organizzazioni.Il percorso proposto alle aziende e alle persone si basa su una partnership consulenziale e su competitivi pacchetti di offerta fondati sui seguenti servizi: Job analysis e organizzazione, sistemi di performance management che determinano fabbisogni formativi e attività di formazione e coaching, oltre che sistemi incentivanti delle prestazioni e del wellbeing aziendale, attraverso politiche di gestione del benessere delle persone e di welfare. L'analisi approfondita delle competenze soft e hard relative ai ruoli dell'organizzazione tramite strumenti di misurazione delle attitudini comportamentali e delle competenze tecniche sono alla base del processo di recruiting.

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