Field HR Specialist

• collabora con il team HR in HQ per identificare e sviluppare la strategia di governance nei confronti delle filiali estere;
• lavorando a contatto con i General Manager delle filiali, promuove i valori e la cultura aziendale per favorire un ambiente di lavoro ottimale;
• rappresenta il punto di riferimento per la diffusione presso le filiali estere delle policy promosse dall'HQ;
• analizza i report HR (es: FTE, labour cost, hirings, terminations) e garantisce che i referenti delle filiali li implementino correttamente su base mensile e nei tempi previsti;
• fornisce, in accordo con l'HQ, supporto alle filiali nella definizione dei criteri di Budget HR e successivamente riceve e analizza i report legati ai Budget e Forecast;
• promuove e diffonde indicazioni in merito al processo di valutazione delle prestazioni ed eventuali piani di sviluppo individuali;
• funge da coordinamento tra HQ e filiali per i processi aziendali (Salary Review, Comp&Benefit, survey ecc..);
• fornisce supporto e consulenza nella definizione di job descriptions, in alcune attività di recruiting e onboarding, in particolare per le figure dedicate ad attività comuni con l'HQ;
• fornisce indicazioni e input su programmi di comp&ben e pianificazione della forza lavoro.

• Laurea in area Risorse Umane o affine
• 5 anni di esperienza in ambito gestione HR di filiali/sedi estere tra cui implementazioni di processi di governance, diffusione di best practices e policy aziendali presso le sedi estere, gestione dei talenti, formazione, sviluppo e reclutamento
• Conoscenza di base della struttura del costo del lavoro e di elementi caratteristici dell'amministrazione del personale
• Ottima conoscenza della lingua inglese e preferibilmente di una seconda lingua straniera
• Disponibilità a trasferte in Italia e all'Estero
• Capacità di lavorare in autonomia, ma anche propensione al lavoro di squadra

Randstad