MBS Senior Associate (SASC)

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  • Milano
  • Tempo indeterminato
  • Full time
  • 8 giorni fa
Cerved è la tech company italiana che, grazie a segnali predittivi unici e a un patrimonio esclusivo di dati e analytics, supporta la crescita sostenibile, la gestione del rischio e la trasformazione digitale di imprese e istituzioni.Con Cerved Rating Agency, elaboriamo valutazioni sul merito di credito, rating ESG e analisi sulle emissioni di debito.Dal 2021 Cerved è parte di ION Group, uno dei più grandi operatori FinTech internazionali.MBS ConsultingStiamo cercando Senior Associate da inserire all'interno della Practice Banking (Risk Advisory); una figura chiave nei progetti di consulenza in ambito Credit Risk, contribuendo alle attività di misurazione, modellizzazione e revisione dei rischi secondo i principali framework regolamentari (AIRB, IFRS9) e degli standard di Risk Governance (ICAAP, ILAAP, RAF, Stress Test).
La figura lavorerà a stretto contatto con professionisti senior, supportando sia le strutture CRO dei clienti sia le funzioni di controllo (Audit e Convalida), utilizzando metodologie quantitative e soluzioni tecnologicamente avanzate.Responsabilità principaliSupportare i team di progetto nelle attività di stima, revisione e ricalibrazione dei modelli di rischio regolamentari, gestionali e IFRS9.Collaborare alla gestione delle iniziative in ambito Risk Governance (ICAAP, ILAAP, RAF) e partecipare allo sviluppo di esercizi di Stress Test.Contribuire all’integrazione dei rischi climatici ed ESG nei framework di Risk Management.Supportare le funzioni di controllo (Audit e Convalida) nelle verifiche relative a modelli, processi e compliance metodologica.Partecipare alla raccolta, analisi e validazione dei dati a supporto delle attività quantitative.Preparare report tecnici, deliverable e presentazioni per i team interni e per il cliente.Collaborare con le risorse più senior nell’individuare eventuali criticità progettuali e nel proporre soluzioni operative.RequisitiLaurea in discipline Economico‑Finanziarie, Statistiche/Matematiche o Ingegneristiche.2–4 anni di esperienza in società di consulenza o nelle funzioni di Risk Management di banche o società finanziarie.Conoscenza preferibile delle metodologie di stima e/o validazione dei modelli di misurazione del rischio di credito (regolamentari, gestionali, IFRS9).Comprensione della normativa prudenziale bancaria (Basilea) e delle recenti evoluzioni regolamentari EBA.Conoscenza di software di analisi statistica, preferibilmente SAS (linguaggio base, moduli statistici, guide).Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).Padronanza del pacchetto Office, con particolare focus su Excel e PowerPoint.Competenze tecnicheComprensione delle metodologie di modellizzazione del rischio di credito e delle metriche regolamentari.Capacità di svolgere analisi statistiche e quantitative tramite strumenti specialistici (preferibilmente SAS).Conoscenza dei principali framework di Risk Governance e dei processi CRO.Familiarità con dataset complessi, controlli di qualità del dato e analisi strutturate.Competenze trasversaliSpiccate doti analitiche, precisione e attenzione al dettaglio.Forte problem solving, con capacità di decomporre attività complesse in task strutturati.Ottime capacità relazionali e propensione al team working.Capacità di lavorare in autonomia, per progetto e in situazioni di pressione.Comunicazione chiara, sintetica e strutturata, sia in forma scritta che orale.Attitudine proattiva nell’individuare potenziali problematiche progettuali, condividendole tempestivamente con il team.Cosa offriamoCrescita professionale strutturata nel career path MBS, con possibilità di diventare Manager e Senior Manager.Coinvolgimento in progetti di elevata complessità per clienti corporate nei settori della practice.Formazione continua su metodologie di consulenza, strumenti di analytics e approfondimenti verticali.Opportunità di contribuire alla preparazione di offerte progettuali e allo sviluppo di soluzioni innovative per il cliente.#LI-AA1
#Li-HybridCerved Group garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e si impegna a favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.

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