Interim HR Manager
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- Bergamo
- Interinale
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- Gestione autonoma delle relazioni industriali: incontri, negoziazioni, accordi e gestione delle tematiche sindacali.
- Coordinamento di amministrazione del personale, contratti, presenze e contenzioso (in collaborazione con consulenti).
- Coordinamento delle 3 risorse HR, con focus su crescita, performance e gestione operativa.
- Definizione delle priorità e ottimizzazione del lavoro del team.
- Presidio dei procedimenti disciplinari e delle tematiche di diritto del lavoro.
- Affiancamento al management nella gestione delle persone e nell'allineamento con la visione aziendale
- Supporto alla pianificazione degli organici e degli investimenti HR.
- Predisposizione e gestione del budget del personale (costi HR diretti e indiretti).
- Monitoraggio dei costi del lavoro, scostamenti mensili e forecast.
- Analisi dei KPI HR (turnover, costo del lavoro, headcount) e reportistica per Direzione.- Almeno 10 anni di esperienza nel ruolo
- Provenienza da PMI o società imprenditoriali strutturate
- Competenza solida nelle tematiche hard HR, nelle relazioni sindacali e nel diritto del lavoro
- Esperienza nella gestione del budget HR e dei principali indicatori
- Leadership, capacità decisionale, pragmatismo ed orientamento al risultato
- Disponibilità immediata o nel breve periodo
- Conoscenza della lingua inglese almeno al livello B2, nell'ottica della gestione del Team internazionaleIl nostro cliente è una società italiana, inserita in un gruppo multinazionale ed operante nel settore produttivo.Offriamo un contratto a tempo determinato o tramite assunzione diretta o collaborazione in P.IVA per 3 giorni alla settimana.La ricerca ha carattere d'urgenza.Settore: AltroRuolo: Risorse umane