Software Developer - Zucchetti Hospitality

Zucchetti

  • Monza
  • Tempo indeterminato
  • Full time
  • 29 giorni fa
Realizza le tue aspirazioni professionali ed entra a far parte del mondo Zucchetti!Per Zucchetti Hospitality siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di Software Developer per la nostra sede di Monza.Il Team:La risorsa verrà inserita nel team dedicato allo sviluppo di software legati al settore retail e ristorazione del mondo Hospitality.Ruolo:La figura si occuperà dello sviluppo e della manutenzione dei software del settore retail e ristorazione. Parteciperà e contribuirà alle scelte architetturali e tecniche sui prodotti e sugli ambienti di sviluppo; sarà coinvolta nel processo di analisi e sviluppo del progetto nel rispetto dei requisiti funzionali attesi.Obiettivi:L’obiettivo sarà quello di sviluppare ed implementare un codice efficiente e di alta qualità e contribuire al miglioramento delle soluzioni.
  • Laurea in informatica o Ingegneria Informatica;
  • Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 3 anni;
  • Conoscenza di Database Solution: Microsoft SQL Server, Couchbase o Ditto;
  • Conoscenza del linguaggio C# Windows Forms su Visual Studio 2015/2017;
  • Conoscenza del linguaggio C#
MVC e WebApi su Visual Studio 2015/2017; * Conoscenza del modello Modal-View-Controller;
  • Propensione al lavoro in team utilizzando strumenti AGILE (Jira);
  • Conoscenza della lingua inglese.
Costituisce un titolo preferenziale l’ulteriore conoscenza di uno o più dei seguenti linguaggi di sviluppo:
  • HTML5, Javascript, JQuery, Angular JS e Knockout JS;
  • Conoscenza di .NET MAUI and Blazor;
  • Conoscenza mobile per la realizzazione di app su sistemi operativi Android e iOS (con linguaggi nativi Android e oppure utilizzando Xamarin);
  • Protocolli di rete/socket per realizzazione server/client via socket;
  • WCF;
  • Source versioning (SVN o GIT).
Ti offriamo:- Hybrid Work. Lavoriamo in maniera ibrida: in parte presso la sede, prenotando la nostra postazione, e in parte in smart working. Ti verrà quindi fornito il necessario (Tech Pack) per lavorare al meglio in ufficio o quando sei a casa!- Continuo Digital Training. Grazie alle nostre piattaforme online potrai seguire corsi e approfondimenti delle tematiche che più ti appassionano della tua area professionale.- People Care. Tutto per il benessere, la famiglia e il tempo libero, tuo e dei tuoi famigliari. Questo il piano di benefit esclusivi e agevolazioni che proponiamo ai nostri collaboratori e collaboratrici, insieme al Language Lab (per ottimizzare le tue abilità di comunicazione in lingua straniera) e Fitprime (con tante iniziative a promozione della salute e del benessere).- Career Path. La voglia di crescere, le opportunità organizzative, un buon livello di professionalità e una forte motivazione sono la ricetta giusta per accedere ad action plan personalizzati!- Sustainability Culture. Una cultura che si ispira agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile promossi dalle Nazioni Unite, orientata alla conciliazione vita privata – lavoro, rispetto delle diversità e dei diritti umani, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, lotta alla corruzione e benessere organizzativo, senza dimenticare l’attenzione alla sostenibilità ambientale, economica e sociale.- Diversity&Inclusion. La diversità è un dato di fatto, l’inclusione è una scelta (Verna Myers) e noi abbiamo scelto di creare un ambiente inclusivo dove ogni persona è rispettata, valorizzata e incoraggiata ad esprimere sè stessa e le proprie opinioni.Le persone sono il centro della nostra azienda e riconosciamo competenze ma anche inclinazioni, caratteristiche, orientamenti e approcci diversi alla realtà che confluiscono nel contesto organizzativo e lo rendono creativo, innovativo e performante.Vuoi scoprire come si lavora in Zucchetti? Seguici su Instagram e metti Mi Piace alla nostra pagina Facebook!#BeZucchettiIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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