HR GENERALIST BACK OFFICE E RECRUITMENT - AZIENDA NEI PRESSI DI CANEGRATE (MI)
- Canegrate, Milano
- Tempo indeterminato
- Full time
- Gestione operativa del back-office HR: variazioni mensili (nuove assunzioni, proroghe, cessazioni, modifiche contrattuali), preparazione lettere e documenti di assunzione su modelli predefiniti.
- Supervisione del rapporto con il provider payroll: invio e controllo dati relativi a presenze, stipendi, benefit e variabili mensili.
- Supporto alla gestione disciplinare e sindacale di base, garantendo la corretta applicazione delle normative (in un contesto a bassa conflittualità).
- Recruitment: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, gestione feedback e supporto ai manager nell'individuazione dei candidati migliori, soprattutto su profili tecnici e ingegneristici.
- Onboarding e offboarding: organizzazione dei percorsi di inserimento e dei processi di uscita, assicurando una gestione ordinata e coerente.
- Formazione: supporto alla pianificazione dei piani formativi, gestione corsi obbligatori e iniziative di sviluppo.
- Policy HR e smart working: applicazione e aggiornamento delle policy interne, garantendo coerenza con le esigenze aziendali.
- Progetti HR trasversali: supporto alla direzione nelle attività di miglioramento dei processi organizzativi e nella diffusione della cultura aziendale.
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche con focus HR.
- Esperienza come HR Generalist/Specialist in contesti industriali strutturati.
- Ottima conoscenza delle attività di amministrazione HR e dei processi di recruitment.
- Inglese buona conoscenza
- Ottima padronanza di strumenti digitali e dei sistemi HR per presenze, variazioni e reporting.
- Conoscenza di base delle logiche contrattuali e dei principali CCNL, preferibilmente il Metalmeccanico.
- Autonomia operativa e capacità di gestione dei processi HR.
- Forte orientamento al problem solving e al multitasking.
- Affidabilità, precisione e pragmatismo.
- Leadership collaborativa e capacità di inserirsi in un contesto tecnico-industriale.
- Curiosità, apertura mentale e disponibilità a lavorare su progetti trasversali.
- Contratto a tempo indeterminato - CCNL Metalmeccanico.
- Inquadramento e RAL in base all'esperienza (RAL massima indicativa 40K).
- Full time, con possibilità di smart working (2 giorni a settimana, dopo l'onboarding)
- Disponibilità a trasferte saltuarie presso altra sede nella stessa regione, con auto aziendale. Richiesta patente B.